Markaad dooranayso shaqo ama shaqo, waa muhiim in la tixgeliyo annaga shakhsiyadda. Maadaama aynaan isku mid ahayn, ku qanacsanaanta shaqada iyo waxqabadka ayaa si aad ah u kala duwanaan kara iyadoo ku xiran goobta aan ka shaqeyno. Doorashada xigmadda leh waxay kala duwanaan kartaa shaqada loo adkaysto iyo tan lagu raaxaysanayo.
Waa maxay sababta ay muhiim u tahay inaad ogaato shakhsiyaddaada shaqo
ka shaqsiyaadka Waxay u gaar yihiin sida faraha faraha. Waxay saameyn go'aan ku leeyihiin sida aan dareemeyno iyo sida aan u dhaqmayno jawiga shaqada. Waxaa jira kuwa jecel inay u shaqeeyaan koox ahaan, halka qaar kalena ay ka helaan waxqabadkooda ugu sarreeya ee hawlaha gaarka ah. Qaarkood waxay door bidaan hab-nololeedka, halka kuwa kalena ay raadiyaan kala duwanaansho iyo iskeed ah.
Aqoonsiga shakhsiyadaada dhabta ah kaliya kama caawin doonto inaad doorato shaqo ku habboon adiga qiimaha y awoodaha, laakiin waxay sidoo kale kuu ogolaan doontaa inaad ka soo baxdo oo aad dareento inaad ku qanacsan tahay xirfaddaada xirfadeed.
Noocyada shakhsi ahaaneed iyo sifooyinka ay ku leeyihiin goobta shaqada
La shakhsiyadda Waxaa loo qaybin karaa noocyo kala duwan ama noocyo kala duwan iyadoo loo eegayo moodooyinka la aqoonsan yahay sida Myers-Briggs ama qaabka Holland. Hoosta, waxaan si kooban u sahmin doonaa qaab kasta iyo sida ay ugu habboon yihiin adduunka shaqada:
Introverts vs Extroverts
- Hordhac: Waxay door bidaan hawlo gaar ah ama kooxo yaryar. Waxay ku fiican yihiin doorarka u baahan falanqayn, milicsi, iyo fiiro gaar ah, sida barnaamijyada ama qorista.
- Ka-baxsan: Awoodaha bulshada iyo xirfadaha dadka dhexdooda ayaa ka dhigaya kuwo ku habboon iibka, xiriirka dadweynaha, ama jagooyinka hoggaaminta.
Caqli gal vs maskaxiyan
- Macquul ah: Go'aamo ku salaysan xog iyo caqli-gal. Waxay si fiican ugu habboon yihiin sayniska, xisaabta iyo maamulka.
- Shucuur: Iyadoo lagu hagayo dareenka iyo dareenka, waxay ku fiican yihiin dhinacyada sida cilmi-nafsiga, baridda iyo iibinta.
Qorsheeyayaasha vs improvisers
- Qorsheeyayaasha: Waa kuwo habaysan oo habaysan. Ku habboon xisaabinta, maareynta mashruuca ama cilmi-baarista.
- Hagaajinta: Dabacsan oo hal abuur leh, waxay ku fiican yihiin doorarka naqshadaynta, farshaxanka ama hawlaha u baahan la qabsiga joogto ah.
Tusaale shaqo ku habboon shakhsiyadda
Sheekada sawir qaadaha ilmaha Juan Puerta waa tusaale fiican. Shaqadaadu waa inaad qabsato nuxurka ilmo kasta oo uu sawiro. Tani waxay u baahan tahay dulqaad, tamar iyo hal-abuurnimo, tayada lagama maarmaanka u ah sawir qaadaha carruurta.
Juan waxa uu ogaaday in xitaa waqtiyada lama filaanka ah, sida ilmo aan rabin in uu iskaashi sameeyo, ay u horseedi karto sawirro aan caadi ahayn iyada oo la qaadanayo aragtiyo cusub. Isaga, sawir qaadashadu waxay dhaaftaa farsamooyinka fudud; Waa meel bannaan oo aad si toos ah ula xiriirto dareeno macaamiisheeda yaryar iyo qoysaskooda.
Qalab noocee ah ayaa jira si loo aqoonsado shakhsiyaddaada?
Waxaa jira dhowr imtixaan oo aqoonsan kara dhinacyada muhiimka ah ee kaaga shakhsiyadda kuna xidhidooda xirfadaha saxda ah:
Tijaabada Tusiyaha Nooca Myers-Briggs (MBTI).
Waxay dadka u kala saartaa 16 nooc shakhsiyadda, oo ku salaysan qaybaha sida:
- Introvert (I) ama Extrovert (E).
- Dareen (N) ama Xasaasi (S).
- Fikirka (T) ama dareen (F).
- Faham (P) ama Garsoore (J).
Tusaale ahaan, qof lagu sifeeyay "INTP" waxaa laga yaabaa inuu ku horumariyo shaqooyinka u baahan hal-abuurnimo iyo Fikirka aan la taaban karin, sida horumariye software ama naqshadeeye garaaf.
model Holland
Iyada oo la aqoonsanayo lix nooc oo shakhsi ah: Xaqiiq, Baadhitaan, Farshaxan, Bulsho, Ganacsi iyo Caadi ah, sifaadkan ayaa la waafajiyaa goobaha shaqada gaar ah. Tusaale ahaan, "Fannaaniinta" waxay ku fiican yihiin naqshadeynta ama muusikada, halka "baarayaasha" ay ku koraan falanqaynta sayniska.
Talooyin wax ku ool ah oo ku saabsan doorashada xirfad si waafaqsan shakhsiyaddaada
Si shakhsiyadaada iyo xirfadaada ay u noqdaan kuwo iswaafaqsan, u fiirso talooyinkan:
- Qiimee danahaaga iyo kartidaada: Ka fiirso waxqabadyada aad jeceshahay iyo sida aad ugu dhex dari karto xirfad shaqo.
- Qaado imtixaanada hagida farsamada gacanta: Qalabkan ayaa ku siin doona caddayn ku saabsan meelaha aad ku fiican tahay.
- Raadso talo-yaqaan: La-talinta khubarada waxay ka dhigi kartaa go'aankaaga mid fudud.
Tusaalooyinka la taaban karo ee xirfadaha iyo shakhsiyaadka
Si loo arko muuqaal wanaagsan, waxaan ku tusineynaa tusaalooyin gaar ah:
- Ganacsato qallafsan: Macallimiinta, naqshadeeyayaasha xeeladaha marketing.
- Hordhacyada falanqaynta: Xisaabiyeyaasha, xisaabiyeyaasha, horumarinta software.
- Empathic: Cilmi-nafsiga, shaqaalaha bulshada, daaweeyayaasha shaqada.
Aqoonsiga shaqada saxda ah ee shakhsiyaddaada maaha kaliya isbeddel, waa tallaabo lama huraan ah oo loo qaado shaqo dhammaystiran oo guul leh. Ka fiirso qofka aad tahay oo raadso xirfado ku habboon nuxurkaaga. Nolosha shaqadu maaha inay culays noqoto; Waxay noqon kartaa kordhinta ugu fiican ee aad ku bixin karto adduunka.