Ku dadaal oo la abaal mariyo. Jaleecada hore, waxay u muuqataa mid fudud. Si kastaba ha ahaatee, weligaa ma ka fikirtay sida ay dadaal ma noqon kartaa mid waxtar badan? Bal qiyaas waqtiyada dugsiga: qaar baa aad u dadaalay mana helin natiijooyin. natiijooyinka la filayo, halka qaar kalena ay gaadheen guulaystay ku dhawaad iyada oo aan dadaal muuqda lahayn. Tani waxay ina hogaamisaa milicsi qoto dheer: shaqo adag ma waxay dammaanad qaadaysaa guusha mise waxaa jirta waddo kale oo hufan oo sidoo kale noo ogolaata inaan helno natiijooyinka ugu fiican?
Ujeedada shaqadu maaha in aad si fudud naftaada u daashid, balse waa in aad horumar samayso. Inta badan, the dadaal xad dhaaf ah laakiin aan waxtar lahayn waxay dhalin kartaa niyad-jab iyo xirasho aan loo baahnayn, marka la codsanayo xeelado caqli badan Waxay samayn kartaa faraqa u dhexeeya guusha iyo guuldarrada. Maqaalkani waxa uu si qoto dheer u eegayaa sida aan u baran karno isku dheelitirka shaqada adag iyo sirdoonka iyo waxa xeelado wax ku ool ah waxaan ku hirgeli karnaa shaqadeena iyo nolosheenna gaarka ah.
Isku dheelitirka u dhexeeya shaqada adag iyo shaqada caqliga leh
Si aad si fiican u fahamto fikradan, waa in aan kala saarno fikradaha shaqo adag y shaqo farsamo. Iyadoo ta kowaad ay ku lug leedahay saacado badan oo dadaal ah iyo dadaal jireed ama maskaxeed, ka labaad wuxuu diiradda saarayaa hagaajinta khayraadka laga heli karo iyada oo loo marayo xeelado dhalisa natiijooyin wax ku ool ah xidhasho yar. Labada nooc ee shaqadu waxay leeyihiin booskooda, laakiin helitaanka dheelitirka saxda ah waxay noqon kartaa furaha guusha.
Shaqo adag Waxa ay ku lug leedahay in aan hawlo u gudano iyada oo ay ka go'an tahay, in la galo dedaal joogto ah iyo in aan aqbalno caqabadaha adag si loo tijaabiyo awooddeena iska caabin. Si kastaba ha ahaatee, kordhinta qaabkan shaqada iyada oo aan la helin qorshe ku filan waxay keeni kartaa daal, hoos u dhac iyo, marar badan, guul darro.
Shaqada smart, dhanka kale, waxay ku salaysan tahay hal-abuur, qorshayn, hal-abuurnimo iyo maamul hufan cimilada. Waxa kale oo ay ku lug leedahay qiimayn joogto ah hababka, qalab iyo waxyaabo kale oo u oggolaanaya in la wanaajiyo dadaal dhammaatay.
Waxaa muhiim ah in la ogaado in labada dhinacba aysan ahayn kuwo la isku halleyn karo. Dhab ahaantii, marar badan waxaa soo baxa shaqo caqli-gal ah ka dib marka la sameeyo shaqo adag oo noo ogolaatay inaan ogaano faahfaahinta shaqada ama hawsha. Tallaabada ugu horreysa waa in la fahmo yoolka ugu dambeeya, ka dibna qorshee sidii aad ku gaadhi lahayd habka ugu waxtarka badan ee suurtogalka ah.
Tusaalo wax ku ool ah: Casharradii ka soo baxay roodhida
Si aan fikradan u qeexno, aan dib u eegno sheekada roodhida qoyska ee soo food saartay loolan adag. In ka badan afartan sano, roodhida ayaa u shaqaynaysay si faa'iido leh waxayna ku qanacday macmiil daacad ah. Si kastaba ha ahaatee, 90-meeyadii, milkiilayaasha ayaa go'aansaday in ay ballaariyaan, kala duwanaan karaan alaabadooda oo ay furtaan dukaamo cusub. Markii hore shirkad xasiloon oo faa'iido badan lahayd ayaa markiiba noqotay ganacsi qarka u saaran inay burburto. Burburin.
Milkiilayaasha ayaa u shaqeeyay si ka badan sidii hore, laakiin ma aysan helin natiijooyinkii la filayay. Markaas ayaa madax hawlgab ah soo dhexgalay. Isaga oo xaaladda falanqeynaya, waxa uu ogaaday in dhibaatadu ay ku jirto wax-qabad la'aan: 90% ee iibinta waxa uu ka yimid kaliya 10% alaabta, halka wax badan loo huray waqtiga iyo dadaalka loogu jiro alaabooyinka dakhligoodu yar yahay. Xalku wuxuu ahaa in la dhimo noocyada kala duwan ee badeecadaha oo diiradda la saaro kuwa ugu faa'iidada badan. Sidaa darteed, roodhida ayaa awooday inay dib u hesho xasillooni.
Kiiskan ayaa muujinaya sida aad u adag oo loo shaqeeyo had iyo jeer aanay u sinnayn in si hufan loo shaqeeyo. Isku darka dadaal dhexdhexaad ah oo leh xeelado caqli badan kara, xaalado badan, dhaafi karaan dadaalka adag saafi ah. Sida fulintu sheegtay: "Dadkani ma aysan shaqayn karin si adag, laakiin waxay u shaqeyn karaan si caqli badan."
Astaamaha shaqada caqliga leh
Qaadashada hab shaqo oo caqli badan waxay ku lug leedahay horumarinta xirfadaha qaarkood iyo qaadashada qalab gaar ah. Qaar ka mid ah sifooyinka caanka ah waxaa ka mid ah:
- Maareynta waqti wax ku ool ah: Qorshee hawlaha u baahan feejignaan dheeraad ah iyo kuwa loo igmaday ama si toos ah loo samayn karo.
- Hanuuninta istiraatiijiga ah: dadaalada diirada lagu saaro hawlaha dhalinaya saamayn wayn.
- Isticmaalka qalabka tignoolajiyada: hirgeli software ama codsiyo wanaajiya wax soo saarka.
- Dabacsanaanta maskaxda: Diyaar u noqo inaad qiimeyso oo aad wax ka beddesho xeeladaha haddii shay aanu shaqaynayn.
Tusaale cad ayaa ah isticmaalka farsamada "Pomodoro", oo ka kooban in si adag loo shaqeeyo 25 daqiiqo, oo ay ku xigto yar jebinta oo ah 5 daqiiqo. Habkani waxa uu wanaajiyaa xoojinta lagana fogaado daalka maskaxda.
Saamaynta maskaxda ee shaqada
Cilmi-nafsiga Carol Dweck ayaa soo bandhigay fikradaha "maskaxda maskaxda." koritaanka"iyo" maskax go'an". Dadka maskaxda korriinka leh waxay aaminsan yihiin in awooddooda lagu horumarin karo shaqo iyo waxbarasho joogto ah, halka kuwa maskaxdoodu go'an tahay ay u haystaan in awoodoodu tahay mid dhalanteed oo aan isbeddelayn. Qaadashada maskaxda korriinka ee shaqada waxay nagu dhiirigelin kartaa inaan raadino xalalka oo aan ka gudubno caqabadaha.
Si loo kobciyo maskaxdan, waxaa muhiim ah in dadaalka lagu qiimeeyo natiijooyinka, wax ka baro guuldarooyin mar walbana raadi siyaabo aad ku horumariso. Tusaale ahaan, ku ammaanida saaxiibkiis ama shaqaale ma aha oo kaliya guulaha ay gaareen laakiin sidoo kale dadaalkooda. rogay, waxay keeni kartaa dabeecad togan oo ku wajahan waxbarashada joogtada ah.
Codsiga Dheelitirka: Xeeladaha Waxtarka leh
Hirgelinta hab dheeli tiran ee shaqada waxay u baahan tahay qorshe iyo hubaal falalka la taaban karo:
- Qeex ujeedooyin cad: Ogow waxaad rabto inaad gaadho oo deji waxyaabaha mudnaanta leh.
- Aqoonso hawlaha muhiimka ah: dabaqa Pareto Principle: 80% natiijadu waxay inta badan ka yimaadaan 20% dadaalka.
- Si toos ah u samee hawlaha soo noqnoqda: isticmaal tignoolajiyada si aad meesha uga saarto shaqada gacanta ee aan loo baahnayn.
- Deji habraacyada caadiga ah: abaabul hawlo ku salaysan wakhtiyada ugu sarreeya wax soo saar shaqsiyeed
- Dhiiri gelinta wafdiga: ku tiirsanow asxaabta si ay u qabtaan hawlo gaar ah oo aad u fasaxdo wakhtiga waxyaabaha muhiimka ah.
Sheekooyinka guusha ee ku salaysan shaqo caqli badan
Dad badan ganacsatada guul waxay muujiyeen sida loo shaqeeyo caqli badan isbedel keeni kara. Waxa tusaale xusid mudan Abraham Lincoln oo yidhi, “Haddii aad lix saacadood i siiso in aan geed ka soo gooyo, waxa aan ku qaadan doonaa afarta hore ee aan faashka afaysanayo”. Habkani wuxuu muujinayaa muhiimada diyaarinta iyo istaraatiijiyada ku saabsan dadaalka ceeriin.
Kiis kale waa tan shirkadaha tignoolajiyada ee waaweyn, sida kuwa kor u qaada dhaqanka shaqada fog ee asynchronous. Habkani wuxuu u oggolaanayaa shaqaalaha inay ka shaqeeyaan aagagga waqtiyada kala duwan oo ay hagaajiyaan shaqadooda jadwalka iyadoo loo eegayo baahidaada shakhsi ahaaneed, mudnaanta koowaad siinaysa wax soo saarka iyo wanaagga.
Shaqo caqli badan, oo ka badan ikhtiyaarka, ayaa noqonaysa lama huraan xagga a adduunka firfircooni iyo tartan sii kordheysa. Marka la korsado xeelado Isku-darka dadaalka iyo hufnaanta, suurtagal maaha oo kaliya in la gaaro natiijooyin wanaagsan, laakiin sidoo kale waxay ku raaxaystaan weyn tayada nolosha.